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社内BPRコンサルタント (SJ-9208)

■ポジション情報
職種区分 コンサルティング・金融関連/その他ビジネスコンサルタント関連職
募集背景 内部統制強化のため増員
業務内容 社内の内部統制強化、CRMデータベース構築、グループ販売管理システム導入、ERP統合に向けて、下記業務を中心にご担当いただきます。
【業務内容】
1.新規導入する社内システムの要件定義
2.事業部の業務の見直し、合理化
3.新フローやシステムの導入支援、教育
4.社員へのトレーニングプログラムの作成
5.社内プロジェクトの進捗管理
6.経営層への報告
勤務地
東京都
求められる経験 下記すべての要件を満たす方
1.BPRもしくはBPO業務のご経験をお持ちの方
2.メンバーマネジメントのご経験
雇用形態 正社員
給与 年収 800万円 〜 1000万円
年俸制(1/12ずつを毎月支給)
インセンティブあり
昇給年2回
勤務時間 9:00 〜 18:00
勤務形態 年間休日120日、完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、看護、産前産後、リフレッシュ休暇
待遇 各種社会保険完備、通勤交通費全額支給、財形貯蓄制度、持株会(持株会奨励金制度あり)、慶弔見舞金
■企業プロフィール
事業内容 同社は人材サービスを軸に、IT・グローバル分野を展開しております。
人材サービスとして、採用コンサルティング、人材紹介、派遣など幅広い事業を手がけています。
近年はヘルスケア領域(介護士・保育士)やIT・海外領域にも注力をしており、国内43拠点、海外8カ国16拠点で展開しています。
1.主力サービス
1)人材サービス
新卒、中途、派遣、採用アウトソース、採用コンサルティングなど
2)Webサービス
採用広告、※DSP広告
※広告を「枠」で配信するのではなく、「個人」をターゲットに配信をする手法。
3)ヘルスケア(医療、介護)
医療、介護系人材紹介
4)海外事業
海外人材紹介、BPO
2.収益モデル
各事業による成果報酬、コンサルティング報酬による収益により成り立っています。
設立 2000年11月
業種分類 人材ビジネス
資本金 3億5,570万2,890
従業員数 1690

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人事コンサルタント(※マネージャー候補) (SJ-9157)

■ポジション情報
職種区分 コンサルティング・金融関連/人事コンサルタント
募集背景 【業績好調による、人員増強】
主力商材である人事評価制度ASPの受注が増え、現状のペースだと受注に対しての顧客フォローが追いつかない状態となっております。
社内営業メンバー10名の内、営業から顧客への最終納品が出来るメンバーは4名となっており、主力メンバーとして動いていける方を募集しております。
業務内容 人事評価システムASPの提案・人事評価制度の構築や運用支援・採用支援など、人事に関する様々なサービスをワンストップで提供している会社です。入社後は企業の人事コンサルティング業務全般をお任せします。
≪具体的な仕事の内容≫
■ASPサービス「コンピリーダー」の導入提案
企業の経営者や役員に、当社の人事評価制度サービスの導入のご提案をして頂きます。
■人事評価制度構築支援・運用サポート
企業に適した人事評価制度を構築。
構築した制度が企業にとって効果的かを見ながら、運用していくお仕事です。
上記2つの業務をメインに、人事評価制度導入研修、考課者向け研修、人事セミナー開催などの業務もお任せしていきます。
クライアント企業の深い部分にまで携わることができ、学べることも多いです。
また、経営層に直接アプローチできるので自身の経営マインドを磨くことができます!
≪営業手法≫
■アプローチ先の獲得
電話アプローチ、ファックスDM、お問い合わせ、、アウトバウンド・インバウンドを含め月間約100件のアプローチ先を獲得します。
※割合的には、新規6割、問い合わせ4割となっております。
 ↓
■商談(※ここから、コンサルタント業務になります)
主に経営者、役員に対してのプレゼンテーション。通常であれば1〜2回の商談で決済までいきます。
 ↓
■制度構築
受注後、制度のない顧客に対しては0からの制度構築、制度のある顧客に対しては現状の規定制度を、どうシステムに反映していくかの、
コンサルティング業務を行います。
 ↓
■納品
構築した制度に基づいた要件をシステムに落とし込み、最終納品となります。
※会社規模にもよりますが、商談から納品までの期間は3ヶ月前後です。
 ↓
■運用
中間面談サポート、考課者向け研修など、ニーズがある顧客に対しては、導入した後のフォローも行ないます。
勤務地
東京都
求められる経験 ●企業の役員や経営陣に対しての領域は問わずコンサルティングの経験をされてきた方
●決済者に対しての営業経験をお持ち、かつ、部下を持って、考課者として査定に関わる業務を経験されてきた方(※人事職未経験者でも可)
●決済者に対しての営業経験をお持ち、かつ、人事として採用・評価・教育のいずれかに携わった経験をお持ちの方
※上記、いずれかの経験をお持ちの方
雇用形態 正社員
給与 年収 600万円 〜 749万円
◇月給制+インセンティブ(四半期毎の支給)
マネージャー採用:想定年収600〜700万円+インセンティブ
部長職採用:想定年収700〜750万円+インセンティブ
【モデル年収】
部長:年収800万円(インセンティブ含む)/33歳
■昇給年2回
■業績賞与/年4回あり
■インセンティブ制度
勤務時間 9:00 〜 18:00
勤務形態 ※21:00までには全員退社する様に決まっており、22:00には完全消灯となります。
◇完全週休2日制(土・日) 
◇祝日    
◇年末年始 
◇有給休暇
◇ゴールデンウィーク休暇 
◇慶弔休暇 
◇産後休暇 
◇育児休暇
※年間休日120日以上
待遇 ■各種社会保険完備
■通勤交通費支給(月額2万円迄)
■教育・研修制度
■勤続手当(半年ごとに月給5000円UP)
■役職手当
■企業プロフィール
事業内容 中小・ベンチャー企業に向けに【クラウド型運用支援サービス】を活用した人事評価制度構築・運用支援サービスを提供している会社です。
1.主力製品・サービス
人事評価システムASP「コンピリーダー」
中小・ベンチャー企業向けのクラウド型人事評価・目標管理システムです。
人事評価制度の構築だけではなく、目標設定、評価面談、査定までの一連の流れを、クラウド上で管理が出来る自社システムとして、制度構築の運用サポートまで一気通貫で行っています。
既に500社以上の導入実績を誇る同社だからこそ出来るシステム提供だけでなく、制度構築コンサルを強みに順調に顧客を増やしております。
その他
・人事評価制度構築支援/運用支援サービス
・組織診断ASP「Seven Eyes Dock」提供
・採用コンサルティング事業(新卒・中途)
3.収益モデル
制度構築コンサル料(前金)とシステム利用料(定額課金:月額5万円〜)の2軸です。
設立 2008年9月
業種分類 人材ビジネス
資本金 3億6,810万
従業員数 90

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